O que são cálculos trabalhistas e por que eles são decisivos

Os cálculos trabalhistas traduzem em valores reais os direitos previstos na CLT. Eles definem quanto o trabalhador deve receber ao longo do contrato e, principalmente, em uma demissão, seja ela voluntária, judicial ou reclamada na Justiça.

O cálculo correto garante que o salário, os adicionais, o descanso semanal e os encargos sejam pagos sem erros. Em Sorocaba, empresas de grande porte e indústrias costumam manter profissionais especializados só para isso — tamanho o impacto que um erro pode gerar em folha.

Principais verbas envolvidas nos cálculos trabalhistas

Os itens mais comuns nos cálculos incluem:

• Salário base (fixo ou variável);
• Horas extras e banco de horas;
• Adicional noturno, periculosidade ou insalubridade;
• Descanso semanal remunerado (DSR);
• Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional;
• 13º salário proporcional;
• FGTS e multa de 40% (em caso de demissão sem justa causa);
• Indenizações e reflexos sobre adicionais.

Tabela de referência — cálculo de horas e verbas em Sorocaba

Como calcular horas extras corretamente

As horas extras são calculadas com base no valor da hora normal. No regime de 220h/mês, basta dividir o salário por 220 e aplicar o adicional de 50% ou 100%, conforme o dia. Esses valores refletem nas férias, 13º, FGTS e DSR.

Banco de horas e compensações ilegais

Empresas que usam o banco de horas devem respeitar a compensação no prazo previsto no acordo (até 6 meses para acordos individuais e 12 meses para coletivos). Caso contrário, as horas viram extras. O uso incorreto do banco de horas é um dos temas mais comuns em reclamações trabalhistas.

Rescisão de contrato: cálculo e verbas devidas

Ao encerrar o contrato, é essencial calcular corretamente o saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e verbas rescisórias. Em casos de ação trabalhista por rescisão indireta, a empresa deve pagar tudo como se fosse demissão sem justa causa — incluindo FGTS e multa de 40%.

Exemplo prático: cálculo de rescisão

Imagine um funcionário com salário de R$ 2.200,00, demitido em 15 de julho:

• Saldo de salário (15 dias): R$ 1.100,00
• 13º proporcional (7/12): R$ 1.283,33
• Férias proporcionais + 1/3: R$ 855,55
• Multa de 40% FGTS: R$ 2.200,00 × 0,4 = R$ 880,00

Total aproximado: R$ 4.118,88 (sem considerar descontos legais).

Quando acionar um advogado trabalhista em Sorocaba

Erros de cálculo ou retenção de valores são motivos legítimos para procurar um advogado trabalhista. Esse profissional pode revisar os números, solicitar perícia contábil e ingressar com a ação correta para reaver diferenças salariais e reflexos de horas extras.

Como o perito judicial calcula valores em processos

Em ações trabalhistas, o perito contábil utiliza os holerites, ponto eletrônico e convenções coletivas da categoria para calcular valores retroativos. Em Sorocaba, isso é comum em indústrias metalúrgicas, hospitais e empresas com escala de trabalho diferenciada, onde há acúmulo de horas extras e adicionais.

Checklist rápido para revisar cálculos

• Verifique se todas as horas extras estão lançadas corretamente;
• Confirme se o DSR foi calculado sobre a média das horas;
• Cheque se o FGTS incide sobre 13º, férias e adicionais;
• Revise a proporção de férias e 13º no mês da saída;
• Compare o valor final com contracheques anteriores.

Fazer cálculos trabalhistas é mais do que preencher planilhas — é entender direitos, regras e jurisprudência. Em Sorocaba, onde há forte presença industrial, a precisão nos cálculos é determinante para evitar processos e garantir justiça. Se os números não batem, busque apoio profissional. Um bom cálculo é o primeiro passo para um acordo justo e rápido.

Perguntas frequentes sobre cálculos trabalhistas